富运物流综合管理部部长职责

发布时间：2021-04-15 10:52:51  浏览次数：

综合管理部部长职责——分管：采购部、人力资源部、综合管理部

1、主管各部门日常工作职能的培训、人员选拔、招聘、岗位调任；

2、协助相关部门对一线操作现场的劳工管理、培训、签约、管理、奖惩的执行和管理；

3、处理各岗位安全操作作业的监督、及奖励机制的制定和实施；

4、提供公司文化建设、员工守则的建议；负责公司后勤、保险、保障的制定及执行；协助相关部门建立公司的制度，以及相关条款的修订；

5、定期在公司各部门的交流会议上，汇总公司成本费用、人力费用、招待费用、奖惩费用、福利费用等；

6、严格审查公司所有开支项目金额、内容、票据的完整性、合理性；

7、协助公司三方合同协议的签约事宜，主要是前期布置、安排、推广、通知及善后工作；

8、协助各部门数据、档案的管理、保密措施及存储工作；收集整理装订所有单据、凭证，监管调阅及储存；

9、负责公司所有数据存档后的监管，以及调阅记录、归档记录等；

10、落实客户来访事务安排、招待等；落实公司车辆证件、挂靠、年检、保险事务的办理；

11、落实公司员工工资、奖惩处理，负责所有部门人员的考核、培训工作；

12、落实负责完成员工招聘、录用、离职以及各项社会保险福利的缴纳等人事工作；

13、负责公司行政管理和日常事务，协助相关部门之间的综合协调，促进各项工作的规范和管理；

14、负责公司办公用品、一线劳保用品、福利用品的采购、保管、发放工作；

15、负责起草、审核、发布公司有关文件，并完成公司各类重要文档的收发登记和归档工作；

16、协助公司总部、办事处网络、电脑软硬件的安装和维护工作；

17、负责公司所有宣传用品制作、管理公司员工工作服、胸卡、办公用品，固定资产采购事宜；

18、负责公司现场所有劳保用品的采购、保管、发放、维护、置换、核实工作；

19、负责公司的综合办公环境治理，并监督员工的各项行为规范；

20、负责公司各类邮件书报的收发和传递，以及公司内部各类业务凭证的印刷；

21、组织并安排公司内外的各类会议，并做好相关会议纪要，负责公司会议、文件决定事项的催办、查办和落实；

22、协调各部门关系，若发现问题，做到及时反馈，及时解决，促进公司各项工作顺畅开展。