发布时间:2021-03-31 16:07:30 浏览次数:
劳务人员管理制度
为认真贯彻落实“安全第1,预防为主,综合治理”的安全管理方针,消除隐患,创建安全文明的服务环境,切实做好各类安全事故的防范措施,维护公司财产安全,保障员工身心健康,特制订本制度。具体须知如下:
1、进、出工作区域主动出示工作证,否则不得进入工作区域,一人一证,不得转借;人为损坏、丢失按原价赔偿;
2、进入工作区域,行走必须走人行道、不看手机,不得在过道休息,违者每次罚款100元;
3、不得在工作区域内吸烟、喝酒、打架、斗欧、吃东西、穿短裤、拖鞋违者罚款200元;
4、设计严重刑事犯罪者,交由公检法机构处理,公司视具体情况轻重,决定是否留用的权利;
5、不得在工作区域随地大小便、践踏草坪、不得翻墙入公司,违者罚款200元;
6、必须服从公司及客户的工作人员调遣,否则罚款 200 元/次;
7、损坏公司财物者需按原样修复/照价赔偿,偷窃公司财物,偷一罚十,并取消其装货资格,并对罚款200元;
8、在工作期间上下车注意脚下安全,不得踩踏空心物品或半空心物品,雨、雪、大风天气记得坐好脚底防滑措施;
9、在上车装货期间必须佩带保险带、安全帽、反光衣,否者发生安全意外伤残事件,自行承担责任;
10、所有公司提供的安全设备,必须妥善使用、摆放(如有人为损坏,按原价赔偿);
11、不得使用客户产品,禁止携带客户同类产品进入工作区域,违者每次罚款100元;
12、身体不适,不得入场工作,必须告知驻厂负责人;如果隐瞒所造成的意外伤残事件,由自行承担,与公司无关;
13、不得因旺季,临时加班,提出加工资,应有协助的责任;
14、不得以任何理由出现懈工、罢工等事情的发生,否则赔偿给公司造成的所有损失;
15、不得因为淡季或天气特殊原因,造成发货量不大,提出保底或加薪的要求;
16、因此原因发生懈工、怠工、罢工现象,公司有权扣除相关损失的费用。
17、因自己的过失(如装卸期间损坏物品等),给公司造成经济损失的按实际金额赔付;
18、不得无故辞职,必须提前15天书面通知现场负责人,否则对公司造成的损失,由当事人承担,在工资里面扣除;
19、暑天、寒天、大风天气做好防暑降温、保暖御寒措施,公司发放的物品不得私自带出;
20、对于提供食、宿条件的工厂,必须遵守提供食、宿场所内的相关管理制度;
21、不得私下结帮、组织阵营、团伙,发生对抗事件,如果发现,公司视具体情况轻重,决定是否留用的权利;
22、不得从事、参与社会非法活动,如:涉黑、涉毒、涉赌、涉黄等事件,一旦发现,一律开除。